Права работника при сокращении штата в Узбекистане
Что должен сделать работодатель при сокращении, какие выплаты положены и как оспорить незаконное увольнение — подробный разбор по Трудовому кодексу РУз.
Когда сокращение законно
Сокращение численности или штата работников — одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 100 ТК РУз). Но работодатель обязан соблюсти строгую процедуру.
Обязательные шаги работодателя
1. Предупредить за 2 месяца Работника письменно уведомляют о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца. Подпись работника обязательна.
2. Предложить другую должность До увольнения работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, которые тот может занять с учётом квалификации.
3. Согласовать с профсоюзом При наличии профсоюза — получить его мотивированное мнение.
Кого нельзя сократить
- Беременных женщин
- Женщин с детьми до трёх лет
- Одиноких матерей с детьми до 14 лет
- Работников в период временной нетрудоспособности или отпуска
Выплаты при сокращении
При увольнении по сокращению работник получает:
- Выходное пособие — не менее среднемесячного заработка
- Зарплату за отработанное время
- Компенсацию за неиспользованный отпуск
Средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не более 2 месяцев.
Как оспорить незаконное увольнение
Обратитесь в суд в течение 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении. При признании увольнения незаконным суд восстановит вас на работе и взыщет оплату за время вынужденного прогула.
Эта статья — общее юридическое разъяснение и не заменяет консультацию по конкретной ситуации. Для составления документов воспользуйтесь нашими шаблонами или обратитесь к юристу.