Трудовой кодекс дополнен нормами об удалённой работе

Что изменится с 1 июня 2026

Маджлис Республики Узбекистан принял закон, которым Трудовой кодекс РУз дополняется Главой 22-1 «Дистанционная (удалённая) работа». Закон опубликован в апреле 2026 года.

Основные положения

Договор удалённой работы

• Оформляется только в письменной форме (электронный вариант с ЭЦП приравнивается к письменному).
• Должен содержать: режим рабочего времени, порядок взаимодействия, перечень предоставляемого оборудования.
• Запрещено переводить сотрудника на удалёнку без его письменного согласия.

Рабочее время

• Нормативная продолжительность сохраняется: не более 40 часов в неделю.
• Работодатель не вправе требовать немедленного ответа вне рабочих часов («право на отключение»).

Компенсации

• Если сотрудник использует личное оборудование, работодатель обязан выплачивать компенсацию (размер — по соглашению сторон, но не менее 5% МРОТ в месяц).

Охрана труда

• Работодатель обязан провести инструктаж по охране труда дистанционно (видеоконференция с подписанием протокола).

Переходный период

Действующие договоры, предусматривающие удалённую работу, должны быть приведены в соответствие с новыми нормами до 1 сентября 2026 года.

Ответственность

Отсутствие письменного договора при фактической удалённой работе приравнивается к нарушению трудового законодательства и влечёт административную ответственность для работодателя.